人才觀念
不歧視地選拔人才，不看資歷，只看功績。不斷拓展人才選拔渠道，在實踐中發現人才、培養人才、鍛煉人才、大膽使用人才，大力培養創新型專業人才，不斷發展壯大人才隊伍，為企業可持續發展增添動力。拿他們的材料，評估他們的能力，利用他們的優勢，隱藏他們的弱點。了解他人并善于履行職責是采取行動的唯一途徑。只有那些適合其職位并獲得適當報酬的人才適合其職位。以敏銳的洞察力，發現每位員工的個性特征，因材施用，將其置于最適合的崗位，將其特長應用到最適合的工作中，確保智者在其位，能者在其位，各司其職，突出他們的長處，避免他們的弱點，并發揮他們的才能。
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